邊界·觀點 | 建設科技強國，貢獻巾幗力量——致敬壹號每一個了不起的“妳”
在一個將男性標準
視作唯一標準的硬科技行業(yè)里
女性從業(yè)者很難理直氣壯地做自己
設置一個不辨性別的ID，難道就不會遭遇“女性也可以參與硬核技術嗎？”的質疑？
假裝是個男的，工作起來就會變得簡單很多嗎？
忽視體能、月經(jīng)、生育等自然賦予的“負面”，就能證明女人也可以當男人用？
......
也許有人會問
“硬科技距離女性真的很遙遠嗎？”
“那為什么還有那么多的女性選擇擁抱科技？”
關于“女性”和“科技”諸多問題的各種猜想，從科技界女性從業(yè)者直接對話中來尋找你想要的答案。從去年女神節(jié)開始，我們向大家介紹了中關村壹號科技與女性的“她”力量，在中關村壹號優(yōu)秀的女性領導者還有很多，她們在科技行業(yè)里自信博弈，以女性的魅力在這篇土地上撰寫著“個人的歷史篇章”。她們不懼年齡，不甘現(xiàn)狀，她們落子無悔，不讓須眉。
今年女神節(jié)，【邊界·觀點】特別專訪了幾位在壹號硬科技企業(yè)的女性從業(yè)者，聽她們聊一聊作為女性在科技行業(yè)就業(yè)以及科技創(chuàng)業(yè)之路上的故事，聽她們講一講“科技”與“女性”的不同觀點。
01
@理工全盛副總經(jīng)理 劉霈霞
“自行車只有快速轉起來才是平衡的”
改革開放40年來祖國日益強大，在這個蓬勃發(fā)展的時代，科技創(chuàng)新成為驅動未來發(fā)展的關鍵動力。在科技創(chuàng)新中，高效、務實的女性迸發(fā)出巨大的能量；女性因其母性的本能，用卓越的語言能力和同理心，激勵與融合著組織內外；女性用其敏銳的第六感和持久的耐力，創(chuàng)新與實干著業(yè)務主線；在各項科技成果中女性扮演了不可或缺的角色。
職場女性如何平衡工作和生活是人們熱衷的話題，職場工作那么累，還要回家照顧孩子……一連串的男主外、女主內的慣性思維問題。
在馬斯洛需求理論中，“愛與歸屬”“自我實現(xiàn)”都是我們與生俱來的內在渴望，為家庭和職場我們愿意承擔相應的責任，也愿意付出時間和精力。不平衡是常態(tài)，平衡是我們要去適應、去調整的動態(tài)過程。取舍和管理才是關鍵，而且有時特別的艱難。如果說有什么經(jīng)驗分享，只有提前儲備各項知識體系和建設好自己的家庭支持系統(tǒng)，自行車只有快速轉起來才是平衡的。
在硬科技領域，社會認知是一個男人的世界。對于女性而言，建議拆掉思維的墻，不給自己設限，確定自己的人生目標和職業(yè)目標，自律、自強的堅持每一天，高效、務實走好每一個階段，不僅自己會很精彩，孩子也將更優(yōu)秀，讓自己成為一個“大女生”。
02
@天鏈副總經(jīng)理 焦雯
“從事任何行業(yè)的女性，都能夠成為他人的榜樣”
作為一名二十多年的航天從業(yè)者，我一直熱愛著這份事業(yè)，中國航天見證了我的成長，我也非常榮幸參與到航天事業(yè)的飛速發(fā)展中。
同時，我也是一位有著十多年經(jīng)驗的母親，這兩個身份并不沖突，母親的一言一行都會影響孩子的成長，我希望航天人艱苦奮斗、自力更生、突破創(chuàng)新這樣的優(yōu)秀品質，能同樣影響到我的孩子，并讓她在以后的學習、生活和工作中受用一生。這就是一個航天從業(yè)者作為母親，給到孩子榜樣的力量。我也相信，從事任何行業(yè)的女性，都能夠成為他人的榜樣。
未來，希望在眾多航天人的努力下，讓航天科普、航天應用、航天精神、航天文化走向大眾，讓貧困偏遠地區(qū)的孩子也能夠接觸航天、了解航天、享受航天科技應用的便利，推動構建人類命運共同體。
03
@新盟風控總經(jīng)理 高宇英
“熱愛是保持工作熱情最大的動因”
因為從內心里認同：只有給他人帶來增量價值，才能獲得自身的長久收益。所以我們企業(yè)的定位是通過產(chǎn)業(yè)服務及運營來打造農(nóng)業(yè)信用大數(shù)據(jù)體系，利他、協(xié)同、共生態(tài)，是我們遵從的發(fā)展理念。正如每個人都喜歡遇到提升自己而不是消耗自己的朋友，我們所從事的方向就是學會并實踐給他人賦能。熱愛是保持工作熱情最大的動因，我們帶著團隊逐步嘗試，找到了我們熱愛并有能力積淀的事業(yè)方向。
我們企業(yè)的中層管理者及核心骨干中有不少女性，女性在某些時候，有更強的韌勁兒，責任感也強，是我們企業(yè)發(fā)展堅強的支柱。團隊在創(chuàng)新發(fā)展中，會有不少爭論和疑惑，但核心人員大多能直面問題并能提出問題解決方案，女性有時更有一種溫和包容的力量，能找到整合外力解決問題的路徑。
希望我們不斷提升自己的核心能力，能讓團隊、個體都有更大的選擇權，用互利的方式思考我們的發(fā)展模式，身累心不累。我們?yōu)檗r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈的服務體系，內部的全產(chǎn)業(yè)鏈貫通能力也在逐步增強。提升優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者的價值 、升級消費者舌尖上的美味，是我們的使命。希望用我們的智慧助力產(chǎn)業(yè)鏈上的合作伙伴實現(xiàn)共同富裕之路。
04
@倫敦股票交易集團中國研發(fā)運營中心總經(jīng)理 李黎
“職場中可以蟄伏，但不要輕易離場”
最近讀到一條新聞，新的教育政策下，原本聚集在培訓行業(yè)的大量文科生開始集體轉型，其中一部分為了加入科技公司，從零開始學編程，起步艱難。就業(yè)時，文科生常常考慮每個公司都有的財務、人事、市場、銷售等部門，但這些支持性部門的崗位有限，恐怕一時之間難以吸納這么多要轉型的人才。其實科技公司一般都分為數(shù)據(jù)分析和研發(fā)兩大業(yè)務部門，數(shù)據(jù)分析是文科生加入科技公司的最佳途徑。為什么呢？
首先數(shù)據(jù)分析崗位對專業(yè)背景十分包容，不管大學所學是哪個專業(yè)，只要基本邏輯思維過關，并且具備良好的文本理解力，就可以輕松上手。
其次數(shù)據(jù)分析崗位特別歡迎女性，因為這份工作要求細致嚴謹，能從蛛絲馬跡中提煉出重要的結論，而大部分女性在這方面都很出色。文科專業(yè)中一般女性占比較大，所以數(shù)據(jù)分析和文科專業(yè)的匹配度很高。作為金融領域數(shù)據(jù)和基礎設施的提供商，我們路孚特中國科技有限公司的數(shù)據(jù)分析部門，女性占比就超過了90%。
此外，數(shù)據(jù)分析崗位還能為有志于進一步提升的文科生提供良好的晉升階梯。文科生加入數(shù)據(jù)分析部門后，可以充分發(fā)揮文科生善于總結和表達的優(yōu)點，再結合SQL、Python等數(shù)據(jù)查詢和數(shù)據(jù)處理的工具，就能從數(shù)據(jù)中提煉出價值和觀點，為公司的核心業(yè)務深度助力。數(shù)據(jù)分析部門的報告會上，女文科生經(jīng)常是最靚麗的風景。
作為長期關注女性職場發(fā)展的資深職場人，我看到了女性在職場中的種種挑戰(zhàn)，但同時也常常被那些披荊斬棘的優(yōu)秀女性所鼓舞。每次被問到工作生活平衡的話題，我都想說，先想清楚自己的目標是什么，再把這個大問題分解成具體的幾個小問題，然后逐一擊破。最重要的是，職場不喜歡中斷，可以蟄伏，但不要輕易離場。
在壹號，智力與能力是最重要的砝碼
在壹號，艱澀的技術也可以作為壁壘
在壹號，女性可以掙脫體力的枷鎖與男性站在同一起跑線比拼
當然在中關村壹號除了她們
還有許多女性伙伴與之同行
也相信未來會有更多人將追隨她們的腳步而來
為科技強國事業(yè)貢獻更多的智慧和力量
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