邊界·觀點 | 建設科技強國，貢獻巾幗力量——致敬壹號每一個了不起的“妳”
在一個將男性標準
視作唯一標準的硬科技行業(yè)里
女性從業(yè)者很難理直氣壯地做自己
設置一個不辨性別的ID,，難道就不會遭遇“女性也可以參與硬核技術嗎,？”的質(zhì)疑,？
假裝是個男的,，工作起來就會變得簡單很多嗎,？
忽視體能,、月經(jīng),、生育等自然賦予的“負面”,，就能證明女人也可以當男人用,？
......
也許有人會問
“硬科技距離女性真的很遙遠嗎？”
“那為什么還有那么多的女性選擇擁抱科技,？”
關于“女性”和“科技”諸多問題的各種猜想,，從科技界女性從業(yè)者直接對話中來尋找你想要的答案。從去年女神節(jié)開始,，我們向大家介紹了中關村壹號科技與女性的“她”力量,，在中關村壹號優(yōu)秀的女性領導者還有很多，她們在科技行業(yè)里自信博弈,，以女性的魅力在這篇土地上撰寫著“個人的歷史篇章”,。她們不懼年齡,，不甘現(xiàn)狀，她們落子無悔,，不讓須眉,。
今年女神節(jié)，【邊界·觀點】特別專訪了幾位在壹號硬科技企業(yè)的女性從業(yè)者,，聽她們聊一聊作為女性在科技行業(yè)就業(yè)以及科技創(chuàng)業(yè)之路上的故事,，聽她們講一講“科技”與“女性”的不同觀點。
01
@理工全盛副總經(jīng)理 劉霈霞
“自行車只有快速轉(zhuǎn)起來才是平衡的”
改革開放40年來祖國日益強大,，在這個蓬勃發(fā)展的時代,，科技創(chuàng)新成為驅(qū)動未來發(fā)展的關鍵動力。在科技創(chuàng)新中,，高效,、務實的女性迸發(fā)出巨大的能量；女性因其母性的本能,，用卓越的語言能力和同理心,，激勵與融合著組織內(nèi)外；女性用其敏銳的第六感和持久的耐力,，創(chuàng)新與實干著業(yè)務主線,；在各項科技成果中女性扮演了不可或缺的角色。
職場女性如何平衡工作和生活是人們熱衷的話題,，職場工作那么累,，還要回家照顧孩子……一連串的男主外、女主內(nèi)的慣性思維問題,。
在馬斯洛需求理論中,，“愛與歸屬”“自我實現(xiàn)”都是我們與生俱來的內(nèi)在渴望，為家庭和職場我們愿意承擔相應的責任,，也愿意付出時間和精力,。不平衡是常態(tài)，平衡是我們要去適應,、去調(diào)整的動態(tài)過程,。取舍和管理才是關鍵，而且有時特別的艱難,。如果說有什么經(jīng)驗分享,，只有提前儲備各項知識體系和建設好自己的家庭支持系統(tǒng)，自行車只有快速轉(zhuǎn)起來才是平衡的,。
在硬科技領域,，社會認知是一個男人的世界。對于女性而言，建議拆掉思維的墻,，不給自己設限,，確定自己的人生目標和職業(yè)目標，自律,、自強的堅持每一天,，高效、務實走好每一個階段,，不僅自己會很精彩,，孩子也將更優(yōu)秀，讓自己成為一個“大女生”,。
02
@天鏈副總經(jīng)理 焦雯
“從事任何行業(yè)的女性,，都能夠成為他人的榜樣”
作為一名二十多年的航天從業(yè)者，我一直熱愛著這份事業(yè),，中國航天見證了我的成長,，我也非常榮幸參與到航天事業(yè)的飛速發(fā)展中。
同時,，我也是一位有著十多年經(jīng)驗的母親,，這兩個身份并不沖突，母親的一言一行都會影響孩子的成長,，我希望航天人艱苦奮斗,、自力更生、突破創(chuàng)新這樣的優(yōu)秀品質(zhì),，能同樣影響到我的孩子,，并讓她在以后的學習、生活和工作中受用一生,。這就是一個航天從業(yè)者作為母親,，給到孩子榜樣的力量,。我也相信,，從事任何行業(yè)的女性，都能夠成為他人的榜樣,。
未來,，希望在眾多航天人的努力下，讓航天科普,、航天應用,、航天精神、航天文化走向大眾,，讓貧困偏遠地區(qū)的孩子也能夠接觸航天,、了解航天、享受航天科技應用的便利，推動構(gòu)建人類命運共同體,。
03
@新盟風控總經(jīng)理 高宇英
“熱愛是保持工作熱情最大的動因”
因為從內(nèi)心里認同：只有給他人帶來增量價值,，才能獲得自身的長久收益。所以我們企業(yè)的定位是通過產(chǎn)業(yè)服務及運營來打造農(nóng)業(yè)信用大數(shù)據(jù)體系,，利他,、協(xié)同、共生態(tài),，是我們遵從的發(fā)展理念,。正如每個人都喜歡遇到提升自己而不是消耗自己的朋友，我們所從事的方向就是學會并實踐給他人賦能,。熱愛是保持工作熱情最大的動因,，我們帶著團隊逐步嘗試，找到了我們熱愛并有能力積淀的事業(yè)方向,。
我們企業(yè)的中層管理者及核心骨干中有不少女性,，女性在某些時候，有更強的韌勁兒,，責任感也強,，是我們企業(yè)發(fā)展堅強的支柱。團隊在創(chuàng)新發(fā)展中,，會有不少爭論和疑惑,，但核心人員大多能直面問題并能提出問題解決方案，女性有時更有一種溫和包容的力量,，能找到整合外力解決問題的路徑,。
希望我們不斷提升自己的核心能力，能讓團隊,、個體都有更大的選擇權,，用互利的方式思考我們的發(fā)展模式，身累心不累,。我們?yōu)檗r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈的服務體系,，內(nèi)部的全產(chǎn)業(yè)鏈貫通能力也在逐步增強。提升優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)者的價值 ,、升級消費者舌尖上的美味,，是我們的使命。希望用我們的智慧助力產(chǎn)業(yè)鏈上的合作伙伴實現(xiàn)共同富裕之路,。
04
@倫敦股票交易集團中國研發(fā)運營中心總經(jīng)理 李黎
“職場中可以蟄伏,，但不要輕易離場”
最近讀到一條新聞，新的教育政策下,，原本聚集在培訓行業(yè)的大量文科生開始集體轉(zhuǎn)型,，其中一部分為了加入科技公司，從零開始學編程，起步艱難,。就業(yè)時,，文科生常常考慮每個公司都有的財務,、人事,、市場、銷售等部門,，但這些支持性部門的崗位有限,，恐怕一時之間難以吸納這么多要轉(zhuǎn)型的人才。其實科技公司一般都分為數(shù)據(jù)分析和研發(fā)兩大業(yè)務部門,，數(shù)據(jù)分析是文科生加入科技公司的最佳途徑,。為什么呢？
首先數(shù)據(jù)分析崗位對專業(yè)背景十分包容,，不管大學所學是哪個專業(yè),，只要基本邏輯思維過關，并且具備良好的文本理解力,，就可以輕松上手,。
其次數(shù)據(jù)分析崗位特別歡迎女性，因為這份工作要求細致嚴謹,，能從蛛絲馬跡中提煉出重要的結(jié)論,，而大部分女性在這方面都很出色。文科專業(yè)中一般女性占比較大,，所以數(shù)據(jù)分析和文科專業(yè)的匹配度很高,。作為金融領域數(shù)據(jù)和基礎設施的提供商，我們路孚特中國科技有限公司的數(shù)據(jù)分析部門,，女性占比就超過了90%,。
此外，數(shù)據(jù)分析崗位還能為有志于進一步提升的文科生提供良好的晉升階梯,。文科生加入數(shù)據(jù)分析部門后,，可以充分發(fā)揮文科生善于總結(jié)和表達的優(yōu)點，再結(jié)合SQL,、Python等數(shù)據(jù)查詢和數(shù)據(jù)處理的工具,，就能從數(shù)據(jù)中提煉出價值和觀點，為公司的核心業(yè)務深度助力,。數(shù)據(jù)分析部門的報告會上，女文科生經(jīng)常是最靚麗的風景,。
作為長期關注女性職場發(fā)展的資深職場人,，我看到了女性在職場中的種種挑戰(zhàn)，但同時也常常被那些披荊斬棘的優(yōu)秀女性所鼓舞。每次被問到工作生活平衡的話題,，我都想說,，先想清楚自己的目標是什么，再把這個大問題分解成具體的幾個小問題,，然后逐一擊破,。最重要的是，職場不喜歡中斷,，可以蟄伏,，但不要輕易離場。
在壹號,，智力與能力是最重要的砝碼
在壹號,，艱澀的技術也可以作為壁壘
在壹號，女性可以掙脫體力的枷鎖與男性站在同一起跑線比拼
當然在中關村壹號除了她們
還有許多女性伙伴與之同行
也相信未來會有更多人將追隨她們的腳步而來
為科技強國事業(yè)貢獻更多的智慧和力量
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