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5月12日,，中關(guān)村壹號(hào)「邊界」團(tuán)隊(duì)組織了以“績效管理與風(fēng)險(xiǎn)成本控制”為主題的互動(dòng)交流沙龍活動(dòng),。
5月12日，中關(guān)村壹號(hào)「邊界」團(tuán)隊(duì)組織了以“績效管理與風(fēng)險(xiǎn)成本控制”為主題的互動(dòng)交流沙龍活動(dòng),。
此次活動(dòng)中關(guān)村壹號(hào)有幸邀請(qǐng)到北京市中喆律師事務(wù)所高級(jí)合伙人兼星漢云法務(wù)創(chuàng)始人曹立森律師,。曹律師16年來專精于企業(yè)法律服務(wù)及爭(zhēng)議解決,，此次針對(duì)我們園區(qū)企業(yè)發(fā)展方向，定制了一次關(guān)于“績效管理與風(fēng)險(xiǎn)成本控制”的主題分享,。
分享前參會(huì)企業(yè)先做了各自的公司介紹,，通過交流,，大家更加了解彼此的發(fā)展方向及業(yè)務(wù)范圍，促使園區(qū)企業(yè)聯(lián)系更加緊密,，也拓寬了大家的合作道路,，極大的推動(dòng)了我們中關(guān)村壹號(hào)內(nèi)各企業(yè)的發(fā)展。
接下來曹律師針對(duì)企業(yè)薪酬制度完善,，企業(yè)薪酬?duì)幾h解決,，企業(yè)績效管理及其他合同簽訂注意事項(xiàng)等重要事宜進(jìn)行了詳細(xì)講解。其中主要包括薪酬分配,、調(diào)崗要點(diǎn),、績效制度設(shè)計(jì)、公司績效方案設(shè)定,、前端制度的重要性,，針對(duì)高薪員工的管理以及薪酬與崗位的匹配制度等內(nèi)容。曹律師通過輕松有趣的方式利用多個(gè)實(shí)際案例講解,，讓大家很好的理解了關(guān)于企業(yè)對(duì)員工薪酬制度的完善及內(nèi)部薪酬績效管理的重要性,。
在交流探討環(huán)節(jié)，整個(gè)氛圍輕松愉快,，各參會(huì)企業(yè)都積極發(fā)言,，并針對(duì)曹老師分享的內(nèi)容提出了很多相關(guān)問題，如有人針對(duì)企業(yè)核心員工的去留問題進(jìn)行了提問,；有人針對(duì)試用協(xié)議的簽訂事宜,、員工手冊(cè)的合法性以及關(guān)于員工合同到期后會(huì)發(fā)生的一系列后續(xù)問題進(jìn)行了展開提問，曹老師也都一一積極回答,，并為園區(qū)各企業(yè)法務(wù)方面提出了建設(shè)性意見,。
這次活動(dòng)大家對(duì)我們中關(guān)村壹號(hào)的服務(wù)都非常認(rèn)可，并表示對(duì)未來我們將要開展的活動(dòng)非常感興趣,，積極表達(dá)了愿與我們保持長期緊密合作關(guān)系的意愿,。
此外來自我們園區(qū)包括餐飲、醫(yī)療,、休閑娛樂等相關(guān)商戶也在本次活動(dòng)上發(fā)布了很多針對(duì)園區(qū)員工和企業(yè)的優(yōu)惠條款,，可謂福利多多，極大提高了我們園區(qū)企業(yè)員工的生活品質(zhì),。
本次沙龍為「邊界」的「共生」系列活動(dòng)之一,，旨在幫助中關(guān)村壹號(hào)內(nèi)企業(yè)更好地進(jìn)行內(nèi)部薪酬績效的完善與管理以及為風(fēng)險(xiǎn)成本控制提供更多措施及對(duì)策，共同探討各企業(yè)在此方面遇到的各種問題,，并規(guī)避一些將來可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn),。推動(dòng)園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，加固園區(qū)企業(yè)發(fā)展根基,。
中關(guān)村壹號(hào)
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